管理学#2021管理学考研究生#管理的创新职能[1]

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时间：2020-06-1614:32:04

进入备考阶段的学习，希望大家能够对管理学考研知识进行系统的梳理 ，按专题形成体系。三人行考研网小编为大家带来了管理学考研专题：管理的创新职能(1),一起来看~

管理的创新职能——创新及其作用

一：作为管理基本职能的创新

创新首先是一种思想及在这种思想指导下的实践
，是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动，是管理的一种基本职能 。任何组织系统的任何管理工作无不包含在“维持 ”或“创新
”中 ，维持和创新是管理的本质内容
，有效的管理在于适度的维持与适度的创新的组合

二：“创新”与“维持 ”的关系及其作用

1：维持是保证系统活动顺利进行的基本手段，也是系统中大部分管理人员 ，特别是中层和基层的管理人员所从事的工作
。

2：任何社会系统都是一个由众多要素组成的，与外部不断发生物质信息 、能量交换的动态
，开放的额非平衡系统。

系统内部因素和外部因素都是不断变化的，这种为适应系统内外变化而进行的局部和全局的调整 ，便是管理的——创新职能

3：系统的社会存在是以社会的接受为前提的
，而社会之所以允许某个系统存在，又是因为该系统提供了社会需要的某种贡献 ，系统要向社会提供这种贡献
，则必须首先以一定的方式从社会中取得某些资源并加以利用 。

“维持
”和“创新”作为管理的两个基本职能系统的生存发展都是非常重要的，它们是相互联系不可或缺的
。

三：创新的类别与特征

1：从创新的规模以及创新对系统的影响的程度：局部创新
、整体创新

2：从创新与环境的关系来分为：消极防御型创新、积极进攻型创新

防御型创新：为了避免威胁或由此造成的系统损失扩大 ，系统在内部展开的局部或全局性的调整

进攻型创新：敏锐地测到未来环境可能提供的某种有利机会
，从而主动地调整系统的战略和技术，以积极地开发和利用这种机会 ，谋求系统地发展。

3：从系统发生时期来看：

系统初建期的创新——系统的创建者在一张白纸上绘制系统的目标 、结构
、运行规划等蓝图

运行中的创新——在系统运行过程中
，寻找，发现和利用新的创业机会 ，更新系统的活动内容等 。

4：从创新的组织程度上看：自发创新、有组织的创新

系统内部自发调整产生的后果：

(1)：各子系统的调整都是正确的，从整体上说是相互协调的
，从而给系统带来的效应是积极的，可使系统各部分的关系实现更高层次的平衡。——这种情况一般不会出现

(2)：各系统的调整有的是正确的有的是错误的 ，因此整体上说
，调整后的部分的关系不一定协调，带来的总效应也有可能为正 ，有可能为负——这种情况很常见
。

与自发创新相对应的有组织的创新包含两层意思：

(1)统的管理人员根据创新的要求和创新活动本身的客观规律
，制度化研究外部环境状况和内部工作，寻求和利用创新机会 ，计划和组织创新活动。

(2)同时
，系统的管理人员要积极引导和利用各要素的自发创新，使之相互协调和配合 ，使组织活动有计划的展开 。