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(一)组织变革的阻力
1.个人阻力。个人阻力包括：
(1)利益上的影响
(2)心理上的影响
2.团体阻力 。团体阻力包括：
(1)组织结构变动的影响
(2)人际关系调整的影响
(二)消除组织变革阻力的管理对策
1.客观分析变革的推力和阻力的强弱
2.创新组织文化
3.创新策略方法和手段
