导师信息#中国人民大学劳动人事学院人力资源管理导师介绍#石伟

近期著作：

1
、组织文化（第二版）

2、薪酬管理

3 、党政机关和事业单位工作分析

近期论文：

1
、从“干一行、爱一行”到“爱一行 、干一行 ”――中国人力资源管理未来10年的十大趋势，《劳动经济与劳动关系》 ，2011年

2
、干部管理如何体现“人力资源观
”
，《新华网》，2011年

3、知识型员工管理模式的运用 ，《人民论坛》
，2010年

4 、企业并购整合之道，《企业技术开发》 ，2009年

5
、实际工作预览
，招聘新主张！《人力资源管理》2009年

6、医德 、师德考核——人性化”重于“数字化 ”，《中国经济导报》2009年

7
、事业单位绩效工资：短期保投入 ，长期改体制《劳动经济与劳动关系》
，2010年

8、胜任力模型与战略文化共舞，《中欧商业评论》 ，2009年

9 、大学生就业难之我见，《当代经济》2009年

10、企业管理者有效授权探讨
，《总裁》，2009年

11
、管理要做的两件事 ，《经营管理者》
，2009年

12、劳动力市场统计性歧视的起因 、长期性和反歧视措施研究，《教学与研究》 ，2009年

石伟
，1963年生，湖北武汉人。1984年毕业于中国人民大学统计学院 ，1984-1986年工作于北京市进出口商品检验局 。1989年从中国人民大学劳动人事学院毕业后留校任教至今
，1996年师从沙莲香教授攻读社会心理学，2002年获博士学位
。现为中国人民大学劳动人事学院教授 ，博士生导师。主要研究领域为人力资源管理与组织行为学 。著有《组织文化》
、《时间管理》、《薪酬管理》 、《党政机关和事业单位工作分析》等著作和30多篇学术论文
。曾分获
”华为奖教金”
，中国人民大学优秀教师
、中国人民大学优秀班主任等多种奖项。

社会兼职：

北京市委组织部特聘研究员 。

EnglishResume

WeiSHI,anativeofWuhan,HubeiiProvince,wasborninDecember,1963.HewasgraduatedfromStatisticsSchoolofRenminUniversityin1984andworkedintheImp/exp.CommodityInspectionBureauform1984-1986Afterpost-graduatedwithamajorinHRMinRenminUniversityofChina,hewasappointedtobeateacherinRenminUniversityofChinatillnow.In1996,hestudiedsocial-psychologyunderthesupervisedofProf.ShaLian-xiangandgotthedoctordegreein2002.Presently,Mr.ShiistheprofessorandsupervisoroftheDoctorsinHRMDepartment,RenminUniversityofChina.Mr.ShistudiesHRMandworksonteachingandresearchingofHR&OB.Mr.Chenwaseverobtainedtheprizesof"Huawei"ExcellentWorksonTeaching&thespecialprizesof"ExcellentWorksofTeaching,theprizeof"Excellenthead-teacher"andsoon.Mr.ShialsowaseverappointedtobethespecialistfortheDepartmentofOrganization,CPCPekingCommittee.