导师信息#对外经济贸易大学国际商学院硕士研究生导师介绍#牛雄鹰

教师介绍

姓名：牛雄鹰（系主任）

专业：人力资源与组织行为

系别：人力资源与组织行为学系

职称：教授

办公电话：010-64494298

电子邮件：niuxy@uibe.edu.cn

教育背景：

1997-2000：中国科学院心理研究所应用心理学博士
2002：香港科技大学 ，研修“中国企业管理学研究方法 ”
2007-2008：美国西东大学
，研修“管理学科本科专业教学方法与教学管理体系
”
2009-2010：香港浸会大学，研修“人力资源管理专业本 、硕
、博学科发展体系”及“战略人力资源管理研究 ”
2012：英国伦敦商学院 ，研修“OBHR的MBA教学模式与EDP开发模式
”及“跨文化组织行为与跨文化人力资源研究”

工作经历：

2000年以来：对外经济贸易大学商学院讲师、副教授 、教授(博士生导师)；中法高级企业管理干部培训中心副主任
、商学院管理学系副主任、商学院人力资源与组织行为系主任 。
2003-2006：大型央企中国电子器材总公司（CEAC）特聘人力资源总监
，负责总公司全国系统战略人力资源规划 、总部薪酬绩效改革
、各事业部组织结构调整与人员配置等；期间曾兼任总公司人事处处长和培训中心主任职务，尝试将体制内管理职责与现代人力资源管理要求相融合
。
2007-2008：美国西东大学斯蒂尔曼商学院访问教席、客座教授（VisitingFaculty,AdjunctProfessor,StillmanSchoolofBusiness,SetonHallUniversity） ，讲授本科层面《组织行为学》(OrganizationalBehavior,BMGT2503)；
2009-2010：香港浸会大学工商管理学院王宽诚教育基金访问学者 、访问教席（Wang,K.C.VisitingScholar,VisitingFaculty）
，讲授本科层面《中国人力资源管理》(HumanResourceManagementinChina,HRM3630)。

教授课程：

《人力资源管理概论》、《人员招聘与选拔》
、《绩效与薪酬管理》、《员工培训与开发》 、《现代领导学》
、《管理学原理》、《组织行为学》等（学士层面），《人力资源管理》 、《人力资源管理研究》
、《组织行为学》、《领导学》 、《绩效考核与薪酬体系》
、《商务导论》、《管理心理学》等（硕士层面） ，《组织理论与方法》（博士层面）

研究领域：

1.全球化背景下个人求职行为 、外部帮扶体系
、与组织选聘配置模式；
2.全球化背景下变革、裁员 、组织转型的战略与管理，组织创新、创业与员工创造力；
3.国际劳务
、跨文化人力资源管理、中国文化特色的组织行为；
4.国际化人才发展的生理 、心理
、环境基础与影响机制；
5.全球化背景下金融行业中国特色人才资源战略管理与培养体系 。

主要研究项目：

科研项目：
1.国企减员模式对下岗人员再就业的影响
2.下岗失业人员再就业职业指导技术规程的开发
3.组织裁员沟通模式与下岗失业人员再就业的关系研究
4.北京市西城区下岗失业人员再就业情况跟踪调查
5.北京第二机床厂生产一线团队改革意向调研报告
6.中电器材总公司员工敬业度与工作心态调研

学术基金：
1、主持“全球化背景下我国大学毕业生求职成功的影响因素研究：行为和情绪视角 ”
，国家自然科学基金资助项目，批准号71172154（在研）；
2 、主持“组织裁员沟通模式与下岗（失业）人员再就业的关系研究
” ，国家自然科学基金资助项目
，批准号70472004（结项）；
3
、主持“下岗失业人员再就业职业指导技术规程的开发”，国家社会科学基金资助项目 ，批准号03bjy028（结项）；
4、主持“国企减员模式对下岗人员再就业的影响 ”
，教育部人文社科项目

主要研究成果：发表文章：
Zhao,H.,Huang,G.,Niu,X.,Ashford,S.J.,&Lee,C.(2013)“ReducingAffectiveJobInsecurityandIncreasingPerformanceRatings:DoesImpressionManagementMatter?”,JournalofAppliedPsychology,Vol.98,No.5,852–862.;
Huang,G.,Niu,X.,Lee,C.,&Ashford,S.J.(2012)“Differentiatingcognitiveandaffectivejobinsecurity:Antecedentsandoutcomes
”,JournalofOrganizationalBehavior,33(6),752-769;
Li,F.,Niu,X.,&Li,Y.(2011)“Age-RelatedandSituation-RelatedSocialDesirabilityRespondingAmongChineseTeachers”,TheJournalofSocialPsychology,151(6),667-670;
Hui,C.,&Lee,C.,Niu,X.(2010)“TheModeratingEffectsofTaskVariety,PolychronicityandAchievementStrivingOnOrganization-BasedSelf-EsteemandEmployeeOutcomes ”,HumanRelations,63(9),1395-1416;
Zeng,C.,Niu,X.&Shi,K.(2009)TheRelationshipbetweenWorkCharacteristicsandEmployees’MentalHealth.ProgressinModernBiomedicine,11.
Niu,X.,Song,K.,Lee,C.&Huang,G.(2009)StudyoftheAntecedentsandConsequencesofC-JIandA-JIinaTypicalChineseMachineToolCompany.2009InternationalConferenceonManagementScience&Engineering16thAnnualConferenceProceedings.
Niu,X.,&Mao,Y.(2013)ChineseWorkersAbroad:Conditions,ProblemsandSuggestions.HumanResourceDevelopmentinNon-FerrousMetalsIndustry,5,146-147.
Mao,Y.,Niu,X.,&Cao,H.(2013)SustainableStudentInternsasanHRsourceDecreasingEmploymentRateofGraduates.JournalofHumanResourceManagement,5,146-147.
Cao,H.,Niu,X.,&Mao,Y.(2013)EmotionManagementinManagingCall-CenterEmployees.JournalofHumanResourceManagement,5,219-220.
Niu,X.,&Zhou,Y.(2010)IssuesonHowtoImprovingtheOrganizationalLearningandConstructNormalizedLearningOrganizations.JournalofHumanResourceDevelopmentofChina,8,15-18.
Zhou,Y.,&Niu,X.(2010)TheArtofWarSheddingLightonModernBusiness,ManagementObserver,8,133-134.
Su,Q.,&Niu,X.(2010)HumanorMachine:ImplicationsfromSeriesofSuicidesofFoxconnYoungWorkers.Management@People,61(6),29-31
牛雄鹰,尹尊声(2009)全球化背景下离岸外包的趋势演变及中国对策.改革,8:.(CSSCI)
牛雄鹰,时勘(2009)企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型.华东经济管理,11:.(CSSCI)
牛雄鹰,陈昊(2009)裁员执行者及其管理策略研究.中国人力资源开发,11:.(CSSCI)

会议论文或论文集：
Huang,G.,Niu,X.,Zhao,H.H.,Song,S.,&Lee,C.(August,2011)Reducingaffectivejobinsecurity:HowcanIimpressyou?PaperpresentedattheAnnualAcademyofManagementMeetings,SanAntonio,Texas,USA.
Huang,G.,Niu,X.,Ashford,S.J.,&Lee,C.(August,2010)"Astudyoftheantecedentsandoutcomesofjobinsecurity:Differencesbetweencognitiveandaffectivejobinsecurity,
”AcademyofManagementMeetings,Montreal,Canada.
Gardner,D.,Huang,G.,Pierce,J.L.,Niu,X.,&Lee,C.(August,2010)"Organization-basedself-esteem:Relationshipswith,”AcademyofManagementMeetings,Montreal,Canada.
Niu,X.,&Huang,G.(June,2010)“I-dealsinMainlandChina:specialcharacteristicsandculturaleffects ”,the2010IACMRConference,Shanghai,China.
Huang,G.,&Niu,X.(June,2010)“I-dealsinMainlandChina:visibilitymatters
”,the2010IACMRConference,Shanghai,China.
SongK.,&NiuX.(October,2010)TheImpactofSubordinate-SuperiorTrustandTeamClimateonFront-LineEmployees’InnovativeBehavior,paperpresentedatChinaAssociationforManagementofTechnology2010InternationalConference,Shanghai,China.
Huang,G.,Niu,X.,Lee,C.,&Rousseau,D.M.(August,2009)“AStudyOftheAntecedentsandConsequencesofEx-postandDevelopmentalI-dealsinChineseContext”,the2009AcademyofManagementAnnualMeeting,Chicago,USA.
Niu,X.,Wei,L.,&Huang,G.(October,2009)“Astudyontherelationshipbetweenjobinsecurityandinnovativeperformanceindownsizingcontext ”,InternationalConferenceontheCultivationandEducationofCreativityandInnovation,Xi’an,China.
Wei,L.,Niu,X.,&Yong,N.M.(October,2009)“Howcanemployeesmakemoreinnovations:theorganizationalperspective
”,InternationalConferenceontheCultivationandEducationofCreativityandInnovation,Xi’an,China.
NiuX.,SongK.,LeeC.,&HuangG.(September,2009)AStudyoftheAntecedentsandConsequencesofC-JIandA-JIinaTypicalChineseMachineToolCompany,Paperpresentedatf2009InternationalConferenceonManagementScience&Engineering,Moscow,Russia;
Niu,X.,&Yin,Z.J.(2008,Auguest)Trends&FeaturesofOffshoreOutsourcingfromGlobalizationPerspective,andAdvicetoChina.PresentedattheAnnualConferenceofTheChineseEconomistSociety,Regina,Canada.

著作：
Niu,X.(2011)OrganizationalChangesandDownsizinginChineseSate-ownedEnterprisesFollowingTrendofGlobalization.Beijing:ChinaBookPress.
Niu,X.(2011)“Chapter7:MotivationTheories”inHaoX.(Eds.)OrganizationalBehavior(174-201).Beijing:ThePressofUniversityofInternationalBusiness&Economics.
Niu,X.(2010)ReemploymentIssuesinChinaunderGlobalization.Beijing:ChinaEconomicPublishingHouse.