联考综合>中文写作#论证有效性分析写作指导#写作方法

类目：三人行考研网>联考综合>中文写作>正文

时间：2016-06-2110:47:50

1.基于应试的快速分析技巧

解析范例6

7年前，天鹅社区严格规定了社区景观一致性和房屋外观的颜色 ，因此，这个天鹅社区房产的平均价格翻了三番 。为了提升华美社区的房产价格
，华美社区也应该统一规定房屋外观的颜色。

解析范例7

在马瑞地区，如果开一个爵士乐俱乐部能够给公司带来大量的利润
。现在 ，离这个地区近的爵士乐俱乐部也有65公里的距离;因此
，我们建立一个爵士乐俱乐部能够占有当地全部的市场。此外，爵士乐在马瑞地区非常流行 ，去年夏天
，有超过100000的民众参加了马瑞爵士乐节，一些著名的爵士乐家都居住在马瑞地区 ，并且在当地收视率高的电视节目是每天的“爵士乐之夜” 。后
，在全国范围内的调查显示：爵士乐的粉丝愿意花1000美元在爵士乐的娱乐上
。这些都说明，爵士乐俱乐部在这个地区一定能够赚钱。

解析范例8

马瑟食品厂 ，主要生产各种零食
，目前主要在国内较小的范围内销售，因此有很大的市场潜力 。去年 ，马瑟食品厂的利润增长达到20%，销售好的一个产品迪普色拉销量增长超过过去三年每个年度
。奥尼食品公司目标客户为14~25岁
，这个年龄是零食的主要消费群体。如果奥尼收购了马瑟食品厂，这样 ，奥尼可以将迪普色拉推广全国而获利 。

解析范例9

两年前
，我们临近的华道区，利用政府收取的彩票税增加了对教育和公共健康的投入
。目前 ，华道区对于学生的人均投入比我们要高并且他们的公共健康问题也比我们地区解决得好。如果我们也采用同样的彩票税
，政府的收入也可以用来促进教育发展和解决公共健康问题 。在我们首都地区的调查显示人均花费50美元在博彩上，因此 ，如果我们收彩票税
，毫无疑问，我们会成功
。

解析范例10

1000是100的十倍 ，但是当分母大到百亿的时候
，作为分子的这两个数的差别就失去意义。在知识经济时代，任何人所掌握的知识 ，都只是沧海一粟 。这使得在培养与选拔人才时，知识尺度已变得毫无意义。

现在网络技术可以使你在短的时间内查询到你所需要的任何知识信息
，有的大学毕业因此感叹何必要为学习各种知识数年寒窗，这不无道理
。传授知识不应当继续成为教育 ，特别是高等教育的功能。学习知识需要记忆 。记忆能力
，是浅层次的大脑功能
。人们在思维方面的差异，不在于能记住什么 ，而在于能提出什么。素质教育的真正目标
，是培养批判性思维与创造性思维能力 。知识与此种能力之间没有实质性的联系，否则就难以解释 ，具备与爱因斯坦相同知识背景的人多的是
，为什么唯独他发现了相对论
。硕士 、博士这些知识头衔的实际价值一再受到有识之士的质疑，道理就在这里。

“知识就是力量 ”这一曾经激励了几代人的口号 ，正在成为空洞的历史回声
，这其实是时代的进步 。(2009年1月联考题)

2.巩固练习

思考题6：分析下列论证的有效性
。

有人提出，应当把“孝作为选拔官员的一项标灌 ，理由是，一个没有孝心
，连自己父母都不孝顺的人，怎么能忠诚地为国家和社会尽职尽责呢?我不赞同这种观点。现在已经是21世纪了 ，我们的思想意识怎么能停留在封建时代呢?选拔官员要考查其“德、勤
、能、绩”
，我赞同应当把“德
”作为首要标准 。然而，对一个官员来说重要的是公德而不是私德
。“孝”只是一种私德而已。选拔和评价官员 ，偏重私德而忽视公德
，显然是舍本逐末 。什么是公德?一言以蔽之，就是忠诚职守 ，在封建社会是忠于君主
，现在则是忠于国家。自古道“忠孝难以两全“
。岳飞抗击金兵，常年征战沙场 ，未能在母亲膝下尽孝
，却成了千古传颂的英雄。反观《二十四孝》里的那些孝子，有哪个成就了名垂青史的功业?孔繁森撇下老母 ，远离家乡，公而忘私
，殉职边疆，显然未尽孝道 ，但你能指责他是个不合格的官员吗?俗话说：“人无完人 ”
，如果在选拔官员中拘泥于习惯而不注意大局，就会把许多胸怀鸿鹄之志的精英拒之门外 。(2009年10月联考题)

思考题7：分析下列论证的有效性
。

在中国改革开放的字典里 ，“终身制
”和“铁饭碗”作为指称弊端的概念
，是贬义词。其实，这里存在误解 。

在现代企业理论中有一个“期界问题 ”(horizonproblem) ，是指由于雇佣关系很短而导致职工的种种短视行为
，以及此类行为对企业造成的危害
。当雇员面对短期的雇佣关系，首先他不会为提高自己的专业技能投资 ，因为他在甲企业中培育的专业技能对他在乙企业中的发展可能毫无意义;其次
，作为一个匆匆过客，他不会关注企业的竞争力 ，因为这和他的长期收入没有多大关系;后，只要有机会
，他会为了个人短期收入大化而损害企业利益，例如过度地使用机器设备等等。

为了解决“期界问题
” ，日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工
，一般都实行终身雇佣制;而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障 。这证明了“终身制”和“铁饭碗 ”不见得不好，也说明 ，中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇佣关系的方向发展
。

在现代社会
，企业和劳动者个人都面临着不断变化的市场环境。而变化的环境必然导致机会主义行为 。在各行各业，控制机会主义行为的唯一途径 ，就是在企业内部培养员工对公司的忠诚感
。而培养忠诚感
，需要建立员工和企业之间的长期雇佣关系，要给员工提供“铁饭碗
” ，使员工形成长远预期。

因此
，在企业管理的字典里，“终身制”和“铁饭碗 ”应该是褒义词 。不少国家包括美国不是有终身教授吗?既然允许有捧着“铁饭碗
”的教授 ，为什么不允许有捧着“铁饭碗”的工人呢?(2008年10月联考题)