管理学#中公考研究生2018考研究生管理学考前冲刺白皮书---马斯洛需要层次理论

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时间：2020-08-2512:01:51

需要层次论是由美国心理学家马斯洛提出的、最著名的激励理论。马斯洛把人的需要按重要程度 ，分为五个层次：

①生理的需要 。

指人类维持基本生存所需要的各种物质上的需要
。如食物 、水
、衣着、住所 、睡眠及其他生理要素

②安全的需要。

指人类免除各种危险和烕胁的需要 。包括免受身体及情感伤害和保护职业
、财产、食物及住所不受威胁的需要

③社交的需要
。

指人类在感情和归宿方面的需要。包括人际交往 、友谊、为群体和社会所接受和承认等

④尊重的需要 。

指人们希望别人对自己的工作
、人品、能力 、情感等方面予以肯定

⑤自我实现的需要。

指人们希望在工作上有所成就
，在事业上有所建树，以实现自己的抱负
。

该理论认为 ，这五种需要之间以层次形式依次从低级到高级排列
，存在着递进规律。人的需要总是由低层次向高层次逐步发展起来的，低级需要是高级需要的基础 ，高级需要随着低级需要的满足而逐渐产生出来，只有未满足的需要才能影响行动 。

需要层次论对揭示人类复杂的需要的普遍规律性做出了贡献
，且具有直观
、易于理解、相对较合理等特点，因此成为国内外许多管理理论的重要基础
。但是在应用该理论时 ，也应该看到
，人的需要是复杂的，往往不能机械地 、绝对地按层次进行划分 ，也并不一定严格地按上述各个层次逐级去满足。