管理学#2017管理学考研究生复习笔记#强化理论

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时间：2016-06-2109:49:25

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强化理论——美国心理学家斯金纳

认为：人的行为是其所获得刺激的函数，如果这种行为对他有利 ，这种行为就会重复出现;若对他不利
，这种行为会减弱至消失

(一)正强化

——奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强 ，从而有利于组织目标的实现 。

1：连续的
，固定的强化2：间断的，时间和数量不固定的强化

(二)负强化

——惩罚那些不符合组织目标的行为 ，以使这些行为消弱直至消失
，从而保证组织目标的实现不受干扰。实际上，不进行正强化也是一种负强化
。

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