考研时评#教育评论#不要再天然认为<海归>就该拿高薪

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来源：新京报2017-09-28

我们没必要妖魔化留学这件事 ，不过“海归 ”不再神秘也已经是常识
，“海归
”这些年在国内的待遇，不是天堂跌到了地狱 ，只是从梦境回到了现实。

“镀金式海归”面临淘汰，留学生年收入从几万元到上百万元分化严重 。

新华社近日的一篇报道
，揭示了回国留学生收入分化的现象
。据悉，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能 ”作为分割线 ，将“海归”群体划分为“小海归
”与“大海归”。所谓“镀金式海归 ”
，是指留学生到国外走一遭，虽然接受了欧风美雨的洗礼 ，但也仅限于此
，没有本领与视野上的实质提高 。有些甚至只是花了一年时间拿了一个文凭，也就可以称为海归了。

相当长的一段时间以来 ，一些关于“海归
”找工作难、起薪低的新闻
，都会让许多准备留学的人心生疑虑
。其实毕业刚开始找工作，被开低价也属正常。有过工作经验的人都知道 ，起薪不是最重要的
，一个人在人力资源市场上的真正价值，往往要经受几年考验之后才会逐渐体现出来 。

我们没必要妖魔化留学这件事 ，不过“海归”不再神秘也已经是常识，“海归 ”这些年在国内的待遇
，不是天堂跌到了地狱，只是从梦境回到了现实
。

“海归
”身份贬值 ，既是留学队伍飞速壮大导致的稀释效应
，也是由于社会日趋开放 、中外交流日趋密切，用人单位不再容易被忽悠 ，有些则是吃过亏长了记性。市场的眼睛是雪亮的
，泡沫早晚都会破 。

这些年来，中国市场经济日趋成熟 ，早就已经过了只认身份不认能力的年代
。如今的中国
，人们更看重的是绩效，是一个人的能力 ，而不是一纸文凭。在许多大城市工作的年轻人应该都有类似的体会：一个公司里
，往往集中了来自不同地方
、级别的大专院校毕业生，而他们都是在同一个平台竞争的 ，靠本事吃饭，谁能最终“冒头”或胜出
，取决于做出的成绩，而不是曾经毕业于哪所学校或取得什么样的文凭 。

某种程度上 ，一些“海归 ”的贬值
，其实也恰恰说明了中国市场经济的成熟，以及整个社会人才评估愈发现代化
。仅有普通文凭、缺乏技术与经验的“小海归
”竞争力明显较弱 ，而有多年实际工作经历的“大海归”仍处在人才金字塔塔尖。与市场需求脱节
，“镀金式海归 ”面临淘汰并不奇怪 。

真正需要改变的是留学者及其家庭的心态
。“海归就该有好工作
”的想法就跟前些年“大学生就该有好工作”一样，都应该抛弃。留学只是让学生有一个国际视野去学习新东西 ，拓展新“视界 ”
，如果混个文凭就回来，找不到好工作也属正常 ，不必怨天尤人 。

当然
，我们还要重新定义“好工作”。近日，成都一位妈妈花上百万送女儿去澳大利亚留学 ，谁知女儿毕业后居然迷上了按摩
。回国后，女儿到了一家中医理疗店上班
，干起了按摩师。这位妈妈感叹道，“让我这个当妈的如何见人呀?
”

从投资回报的角度看 ，这位妈妈是有道理的
，可是如果女儿真的热爱按摩，难道按摩师不是对她来说最好的工作吗?以一种更为现代的人才观考虑 ，“海归”与按摩师不相容
，同样是一种传统偏见 。