管理学#2016考研究生罗宾斯管理学冲刺考点#人员培训

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时间：2016-06-2113:34:55

斯蒂芬&middotP&middot罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一，对于管理学专业课复习 ，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系
，做好案例分析 。下面三人行考研网就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点，2016考研临近 ，大家抓紧时间背诵学习
。

人员培训

组织的一项战略性工作
，富有挑战性。

●培训的意义：更新知识、发展能力;为组织发展准备干部

维持员工对组织的忠诚，稳定队伍 。

●培训方法：

理论培训：

工作轮换：非管理工作轮换

管理工作轮换

设置助理职务：给予观察 、实践的机会

设置代理职务：防止“彼得现象”产生(提升过头)

辅导：由上级传
、帮、带

管理生涯成功要领：(S.Robbins)

组织结构扁平化 ，阶梯减少

如组织成长缓慢 、不景气
、衰退

业绩评价、追随成功

唯上不唯下?

“快车 ”

汇报 、总结(群众眼睛雪亮?

技术
、社会关系
，价值体现

实际决定权

冒险或保守，军人风度或儒家

良好的业绩是基础

选择一个权力影响大的部门

已经进入10月份了 ，距离考试的时间越来越近了
。正处于考研复习的关键时刻，考生们保持良好的心态
，全身心的投入到考研复习中去。三人行考研网特为广大学子推出2016考研、系列备考专题，针对每一个科目要点进行深入的指导分析 ，欢迎各位考生了解咨询 。同时
，三人行考研网一直为大家推出，足不出户就可以边听课边学习 ，为大家的考研梦想助力！